公司业绩不合格辞退，可以赔偿吗？

更新时间：2023-06-10 21:16:47

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哺乳期间，公司业绩不合格辞退，可以赔偿吗？

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一、哺乳期被公司辞退，要求怎样的赔偿

1、哺乳期被公司辞退要求这样的赔偿：
（1）女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，则为违反国家法律规定的行为。
（2）用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应依据劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、哺乳期被辞退的赔偿标准

1、哺乳期被辞退视为单位违法解除劳动合同，应补偿未签订劳动合同期间的2倍工资款，并支付经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的2倍。同时，若存在事实劳动关系，且有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡等）证明该关系，单位应支付双倍工资。产假期间的工资标准按基本工资计算。此外，可向当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，并要求补缴社会保险。
2、经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。若员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2023.06.10 21:15:42

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女职工在哺乳期内，公司解除劳动关系的赔偿需要根据实际情况：

1. 如果公司过失性辞退，不需要支付赔偿。
2. 其他辞退情形属于违法辞退，应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体规定如下：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.10 21:15:50

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女职工在哺乳期被公司辞退，处理方式有两种：

1. 如果本人有重大过错的，应当由公司出具离职证明，双方共同办理其他的解约手续；
2. 如果属于公司违法辞退的，则由公司按经济补偿标准的双倍来给予赔偿或者继续与女职工履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.10 21:16:47

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