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我做了一个暑假工兼职,然后七天试用期,我是工作日干了七天半走的然后底薪2000双休现在离职给我发的工
更新时间:2023-07-14 19:46:12
问题描述:
我做了一个暑假工兼职,然后七天试用期,我是工作日干了七天半走的然后底薪2000双休现在离职给我发的工资是2000÷31×7.5就是480,没有签
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耿正义律师
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问题是那你周末上班了吗?没有上班这没啥区别,没算错
2023.07.14 19:46:12
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可是我双休他不应该给我2000÷22×7.5吗
2023.07.14 20:10:00
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法律分析:1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。
2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);
3、可以申请劳动仲裁或向
劳动监察
投诉,主张劳动报酬。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.07.14 19:25:45
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试岗七天没签合同有工资。
试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行
劳动仲裁
,还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
工资发放形式有几种
1、通过银行间接把工资发放到职工手中;
2、以现金方式直接发放到员工手中。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
2023.07.14 19:25:52
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试岗七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.07.14 19:25:53
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