我是试用期没有签劳动合同，然后今天我去跟老板说不想做了，不给我们工资，这个我有录音

更新时间：2023-06-14 08:43:38

问题描述：

你好，我是试用期没有签劳动合同，然后今天我去跟老板说不想做了，他说故意不让我们走，就是想我们自己走，不给我们工资，这个我有录音

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李翠英律师
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你好，试用期间提前三天通知用人单位，三天后可离职，工资足额支付。

2023.06.07 15:10:17

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丘敏律师
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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。

2023.06.07 15:20:35

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威法律师
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你好，试用期辞职需要提前几天需要提前三天

2023.06.07 15:09:26

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试用期没有签订劳动合同是可以直接走人的。法律规定，在以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.06.07 14:42:02

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没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.07 14:42:08

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试用期未签合同离职有工资保障。劳动者在遇到用人单位未按时支付工资的情况时，可向当地劳动局投诉，并请求劳动行政部门进行警告与处罚，同时要求支付超过一个月不足一年的所有时间部分的双倍工资赔偿。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，法律规定其需向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.07 14:42:34

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你好，这个是不合法的行为。

2023.06.07 15:09:07

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现在我怎么办，他现在不给我工资，还说我是试用期自离所以不给工资

2023.06.07 15:48:31

建议直接劳动部门进行投诉

2023.07.04 11:17:26
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，试用期辞职需要提前几天需要提前三天

2023.06.07 15:09:16

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，现在大概是怎么个情况呢，需要我们提供专业的法律服务吗？

2023.06.07 15:11:48

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好这个事情可以申请劳动仲裁个3

2023.06.07 15:15:43

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞

您好，试用期内提前3天提出离职申请就可以离职，工资要发

2023.06.07 16:05:58

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袁立鹏律师
服务地区：广东-东莞

您好，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。

2023.06.08 09:51:38

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李晖律师
服务地区：广东-东莞

试用期提前三天书面通知单位即可自离

2023.06.14 08:43:38

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