退休时,公司要求我在退休前辞职。这是否合法?这对退休有影响吗

更新时间:2023-07-12 13:39:49
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退休时,公司要求我在退休前辞职。这是否合法?这对退休有影响吗
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  • 天津国三奥律师
    服务地区:天津-天津 136-8207-7554
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    您好,公司如果是无故辞退员工属于违法辞退,您可以要求继续履行劳动合同,如果公司强行将您辞退,您可以向公司主张2N的赔偿,也就是您工作年限乘以2倍的赔偿,对您退休没有任何影响.
    2023.07.12 10:48:26
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  • 韩委志律师
    服务地区:天津-天津 131-1007-7022
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    您好,建议核实清楚了,问一下社保,办理退休前,是否需要辞职
    2023.07.12 13:39:49
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    不受影响,只要公司正常办理退休就行。
    2023.07.12 11:33:39
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,你说的情况不合法,影响你退休
    2023.07.12 13:02:20
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  • 天津东方律所律师
    服务地区:天津-天津 185-2250-5107
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    您好,您遇到了什么法律纠纷呢
    2023.07.12 10:45:39
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  • 张志杰律师
    服务地区:天津-天津 180-0210-8515
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    您好,您可以申请劳动仲裁
    2023.07.12 10:19:10
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  • 天津卓旭律所律师
    服务地区:天津-天津 155-2252-1115
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    不合法的,可以劳动仲裁
    2023.07.12 11:36:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1624212 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    未到退休年龄提前辞职,不算法律意义上的退休。社保退休规定是,最低缴纳社保15年,然后到退休年龄,才能办理退休。
    所以,题主没有达到退休年龄,而提前辞职,要继续缴纳社保,到自己到退休年龄,方可办理退休手续,才算是法律意义上的退休。
    2023.07.12 09:35:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1402218 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:被公司辞退不会影响退休。情况如下:
    1、员工退休时按照员工年龄来计算的,和在单位犯错辞退是没有关系的;
    2、正常退休领取退休息金和员工缴纳社保年限和缴费金额有关,和是否被辞退没有关系;
    3、到达法定退休年龄后可以办理退休手续,但其在建立个人帐户前的视同缴费年限不再计算,缴费年限按其实际缴费年限计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.07.12 09:36:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助910099 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:退休前是可以辞退员工的,如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.07.12 09:36:43
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  • 翟亚鲁律师
    服务地区:天津-天津
    您好,您遇到了什么法律纠纷呢
    2023.07.12 10:28:08
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