你好，我想问一下我签了劳动合同，然后第二个月被无故辞退

更新时间：2023-07-13 16:19:36

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赵毅律师
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工作不满六个月的，像劳动者支付半个月工资

2023.07.11 21:37:34

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牛振平律师
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您好这种情况可以要求经济赔偿的

2023.07.12 11:12:03

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申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

2023.07.11 20:31:39

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可以向劳动局投诉的

2023.07.11 20:31:44

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法律分析：可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。没有签订合同被辞退，如果是用人单位违法解除劳动合同，有赔偿，同时也有补偿。如果是用人单位无过失解除合同，劳动者没有赔偿，有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023.07.11 20:31:49

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宿芳律师
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签订了劳动合同情况下，无故辞退属于违法解除劳动合同，工资需要向你支付经济赔偿金，数额=第一个月的工资，你也可以主张继续履行劳动合同，但是这种情况下，估计工作的心情不会很好。

2023.07.13 16:19:36

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你好，我在个体户上班无缘无故被辞退，也不打招呼

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你好，我被非法辞退了，没有签合同

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你好，公司面试上班10几天后，还没签劳动合同，又被告知嫌年龄大了，被辞退了，怎么办

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你好，公司面试上班10几天后，还没签劳动合同，被告知嫌年龄大了，被辞退怎么办

1. 若属于违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并可要求自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不

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您好，我想请问一下，我去了新单位工作一周后，被无故辞退。没有

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付

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