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某某说，我在合同上签的4月11号到8月25然后我8月15号走他会扣我五天的工资吗？
更新时间：2023-07-10 18:08:03
问题描述：
某某说，我在
合同
上签的4月11号到8月25然后我8月15号走他会扣我五天的工资吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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您好，劳务合同关系主要看合同如何约定的。
2023.07.10 09:41:41
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于子强律师
服务地区：北京-北京
150-1143-1139
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工资以实际付出的劳动时间为标准计算
2023.07.10 18:08:03
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
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您好，可就扣工资事宜进行咨询。
2023.07.09 09:27:50
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
咨询我
您好，扣工资不能，具体看合同
2023.07.09 10:24:52
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1849493
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的，则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则当事人可以维权要回属于自己的工资。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.07.09 09:07:51
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1792010
人 · 响应时间
平均5分钟内
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您好，建议和单位协商解决
2023.07.09 09:08:02
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平台特邀律师
推荐
已帮助
845537
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以去
劳动仲裁
仲裁
2023.07.09 09:08:19
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王锋律师
服务地区：北京-北京
您好，扣工资不能，具体看合同
2023.07.10 11:02:57
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平台广州律师团
官方
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我在工厂上班，签的合同到1月15，正常离职他们扣我7天工资，这合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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然后干到7月5号，6号旷工没有去，7号就放假了，也没有签合同，他说要扣我一个月工资，这样合法么
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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