我是暑假工但是我冒充了长期工，我过几天准备离职，这个对我工资发放有什么影响不

更新时间：2023-07-08 22:18:54

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律师你好，我是暑假工但是我冒充了长期工，上了一个月的班，我过几天准备离职，这个对我工资发放有什么影响不

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崔斌律师
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如果您在面试时谎称自己是长期工，但实际上只是暑假工，那么您离职时可能会面临一些风险。如果您的雇主发现了这个问题，他们可能会采取法律行动。此外，如果您在离职时没有遵守合同规定，也可能会影响您的工资发放。建议您在离职前与雇主沟通并遵守合同规定以避免法律风险。

2023.07.08 22:18:54

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暑假工的工资是人走结清，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时还规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

2023.07.08 20:31:25

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工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护，用人单位不得克扣和拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.08 20:31:30

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法律分析：工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护，用人单位不得克扣和拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.08 20:31:33

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