我找了个暑假工已经签了合同还没干不想去了怎么办

更新时间：2023-07-11 17:31:52

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

可以辞职。如果签了合同处于试用期，可以提前三天向用人单位提出辞职，如果签了合同过了试用期，需要提前三十天向用人单位提出辞职。

2023.07.11 17:31:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1723922 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有对进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。
3.即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.07 19:15:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1763776 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。1、需要签合；2、短期劳动合同；3、不签合同你去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。4.、跟老板沟通，努力争取。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023.07.07 19:15:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助759717 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：肯定需要向用人单位进行申请，如果得到同意，当然可以正常办理离职手续，否则是不能随意自动离岗的，毕竟一切都要按照《劳动合同》办事，遵循《劳动法》的相关规定。建议你协商解决，千万别自作主张，否则后果会很严重的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.07 19:16:09

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

如果您已经签了暑假工合同，但是不想去了，可以考虑以下几种解决方案：
与雇主协商：您可以与雇主进行协商，说明您的情况，并请求解除合同。如果雇主同意，可以协商解除合同的时间和条件，以及可能产生的赔偿等。
按照合同约定办：如果您无法与雇主协商或者协商失败，可以按照合同约定办。一般来说，合同中会规定解除合同的程序和条件，您可以按照合同规定的程序进行解除。
咨询法律意见：如果您对如何解除合同有疑问，或者担心自己的权益受到损失，可以咨询法律意见。您可以咨询律师或者相关机构，了解您的权利和义务，以及可能的风险和责任。
无论采取哪种方式，您需要谨慎处理，并尽量遵守法律法规和合同的规定，以避免可能的风险和责任。

2023.07.07 20:26:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。