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之前已经提交了离职申请,目前公司不同意,想问我直接走公司是否应该支付我这个月工资这个问题。
更新时间:2023-07-14 17:32:24
问题描述:
之前已经提交了离职申请,目前公司不同意,我以没发工资这一点要求马上办理离职程序,想问我直接走公司是否应该支付我这个月工资这个问题。
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周文才律师
服务地区:四川-成都
173-1126-7318
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应该支付,另外公司因为拖欠工资存在过错,你可以主张经济补偿金
2023.07.14 17:32:24
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法律分析:员工如果想辞职,一般需要提前一个月通知单位。员工离职,单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报,也可以直接申请
劳动仲裁
,维护自己的合法权益。如果员工对仲裁的结果不满意,可以向法院起诉法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.07.07 14:28:56
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找法网咨询顾问
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如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。
按规定走的离职程序一般是这样的:
试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请,如需提前离开需和公司商议好哦,自己无故、无商议就不去上班了,甚至因为你的离开,未交接工作造成的损失,公司是可以不支付你工资,甚至可能和你追责的呢。
但是如果公司存在如下情况,你可以随时离职,并需公司支付工资和赔偿:
未按劳动
合同
约定提供
劳动保护
或劳动条件;
未及时足额支付劳动报酬;
未依法为劳动者缴纳社会保险;
公司的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同的情况。
2023.07.07 14:29:18
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劳动纠纷律师团队
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没有提前一个月辞职,公司不发工资,劳动者可以先与公司协商,协商不成的可以向
劳动监察
大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的,应当支付因此给公司造成的经济损失,但是公司不得以此为由不发工资。
员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.07.07 14:29:21
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四川思路律所律师
服务地区:四川-成都
你好,没有解除劳动合同就需要发工资
2023.07.07 15:09:46
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