未成年打暑假工，并且没有签合同，也没有告知有试用期，后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资

更新时间：2023-07-07 19:57:45

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未成年打暑假工，并且没有签合同，也没有告知有试用期，后面说干了四天有事不干了说试用期三天没有工资，这种情况你可以根据以下几个方面来维护自己的权益：
确认你的法律地位。如果你已经满16周岁，那么你属于未成年工，享有特殊劳动保护1。如果你未满16周岁，那么你属于童工，用人单位招用你就是违法的2。无论哪种情况，你都不属于正式的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法的调节2。
与用人单位协商。如果你没有签订任何书面的合同或协议，那么你可以以口头约定为依据，要求用人单位按照约定支付你的工资2。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，那么你可以质疑他们的合理性和合法性，因为试用期是建立在劳动关系的基础上的3，而你并没有与他们建立劳动关系。
收集证据保留权利。如果用人单位不同意支付工资，或者扣押你的身份证、要求你提供担保等违法行为2，那么你可以收集证据，比如转账记录、聊天记录、工作证明等，以便在必要时向法院起诉2。同时，你也要注意保留自己的权利，不要被用人单位威胁或恐吓2。
寻求法律帮助。如果协商无果，你可以寻求法律帮助，向法院起诉用人单位支付工资，并赔偿你的损失2。你可以通过知乎专栏或者法律快车等平台咨询专业的律师2 。
总之，未成年打暑假工是一种社会实践活动，既能增加社会经验，又能挣钱。但是，在打暑假工时要注意保护自己的合法权益，不要被用人单位欺负或剥削。希望这些信息对你有帮助。

2023.07.07 19:57:45

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法律分析：上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.07 12:40:29

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上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.07 12:40:38

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法律分析：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023.07.07 12:40:55

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