已经定好的兼职老板在入职前一天不让干了，未签订合同，有微信聊天记录，可以要求老板赔偿吗？

更新时间：2023-07-09 20:44:17

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林春光律师
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你好，老板应当及时支付工资。

2023.07.07 09:22:28

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边学亮律师
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这种情况的话，是没法要赔偿的

2023.07.09 20:44:17

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徐照峰律师
服务地区：山东-淄博 135-0894-1784

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这是合同缔约损失，你有才行

2023.07.07 16:50:13

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老板不签劳动合同在赔偿时，可以通过提供以下材料来证明双方之间存在劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证”等能够证明身份的证件。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.07 06:24:33

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1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为是签订了无固定期限合同。可以要求赔偿是一个月的两倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.07 06:24:44

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劳动者可以向用人单位提出申请赔偿的请求，用人单位也应当对此请求作出受理。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2023.07.07 06:24:45

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肖升东律师
服务地区：山东-青岛

一般是没法要到赔偿的，因为没法确定因此给你造成的损失

2023.07.07 09:53:26

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