合法吗,需要怎么办,晚班的刮风下雨时11点还不能准时走最早还要在等30分钟后

更新时间:2023-07-07 10:21:15
问题描述:
我想咨询下,我公司是服务行业,上班时间分早 中 晚班,早班以前9点到18点 中班11点20点 晚班13点到22点,现在早班改到8点30到17点30下班 晚班14点到23点下班 随意改定上下班时间,合法吗,劳动合同里时间也是之前的,都没问过员工强制改时间。需要怎么办,晚班的刮风下雨时11点还不能准时走最早还要在等30分钟后
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    依据劳动法及相关法律规定,公司不能随意调整员工的上下班时间。
    首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。
    其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要,确定员工上下班的时间,并且应当合理和合法,确定之后也应当具有稳定性,不能朝令夕改,否则有变相刁难员工,逼迫员工主动辞职之嫌,是违法的。
    再次,法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时,总的来说,公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时,超过了属于加班,需要支付加班费,员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
    2023.07.07 04:31:59
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    请去劳动仲裁维权
    2023.07.07 04:32:25
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2023.07.07 04:32:36
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  • 尚渠律师
    服务地区:云南-昆明
    可以找劳动监察大队反映情况
    2023.07.07 08:30:58
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  • 施琦律师
    服务地区:云南-昆明
    你好,由于服务行业特殊性,是否合理只能看工作时长。依据我国《劳动法》每日平均不超过8小时、每周不超44小时。超过应支付加班工资。
    2023.07.07 10:21:15
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我们公司规定从早上7点30上班到下午4点下班,却只给8小时工资,这样做法合法吗
不合法,每日的工作时间为8小时,如需帮助可与本律师联系
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延长工作时间如何理解
延长工作时间如何理解
工作时间 19796
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员工辞职申请未能获批应如何应对?
员工辞职申请未获批,可协商或寻求法律救济。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;如协商无果,可通过举报、调解或仲裁等法律途径,确保权益得到保障。
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我签了一份铁路服务协议,然后就可以成为正式员工了。我该怎么办?
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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制度上,加班按基本工资算请假按全额工资扣,合理吗?违法吗
不合理,可能违法。加班费应单独计算,不应与请假工资混同。如公司违规,可协商、投诉或申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况选择。
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已经工资十个月未签劳动合同,补签劳动合同有什么注意事项,对合同内容不满意是否可以直接离职走人
补签劳动合同需注意合同内容。不满合同可协商或提前通知解除。协商需双方达成一致,修改合同;解除则需提前书面通知,按《劳动合同法》规定操作。不得直接离职,以免违约。
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在北京市劳动合同方面的详细法律法规有哪些规定
法律分析:北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿,平等等原则的。第一章总则;第二章劳动合同的订立;第三章劳动
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若沟通无果,可考虑向学校管理层反映情况,请求协助调解。同时,保留相关证据,如聊天记录、证人证言等,以备日后需要。如矛盾涉及违法行为,可考虑报警或提起民事诉讼。
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关于云南省玉溪市易门县产假法律法规的详细规定
法律分析: 1、产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。 2、职工产假问题集中规定于《女职工劳动保护特别规定》中。法律依据:《中
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