请问我毕业后和一家国有公司刚签完四年的合同，然后有几个月的试用期，可以现在辞职吗，需要赔偿吗

更新时间：2023-07-06 18:40:48

问题描述：

请问我毕业后和一家国有公司刚签完四年的合同，然后有几个月的试用期，经过几天的培训，我感觉不能适应这里，不想在这里工作了，可以现在辞职吗，需要赔偿吗

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姜万东律师
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可以辞职，按照合同约定，是否由违约金，有约从约

2023.07.06 18:40:48

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任何单位或企业，因个人原因辞职的话，是没有赔偿的，只有在个人无过错，单位裁员或无条件解雇你，才有赔偿。但也要在单位和你签订劳动合同的情况下，你现在还没满三个月，属于试用期。

2023.07.06 17:35:17

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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023.07.06 17:35:24

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一、解除劳动合同可以要赔偿金吗
1、如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（4）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（5）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（6）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、签订劳动合同的注意事项有哪些
签订劳动合同的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要注意。

2023.07.06 17:35:47

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