我签的劳务合同是一年，试用期是三个月，突然老板说要辞退我，问问这样合理吗，如果不合理需要什么老板给赔

更新时间：2023-06-26 19:25:19

问题描述：

你好，我签的劳务合同是一年，试用期是三个月，我现在做了快一个月了，突然老板说要辞退我，没有任何理由，我想要问问这样合理吗，如果不合理需要什么老板给赔偿吗

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王健律师
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如果属于劳动关系，试用期违法法律规定

2023.06.26 17:51:41

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徐婕律师
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你好，可以要求补偿半个月工资的

2023.06.26 19:25:19

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公司没有按约定一个月之后和你签订劳动合同吗

2023.06.26 11:57:50

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可以去劳动局投诉

2023.06.26 11:58:10

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法律分析：
签了劳动合同被辞退的赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

用人单位提前解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.26 11:58:21

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何纯莉律师
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突然老板说要辞退，没有任何理由？

2023.06.26 13:17:04

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贺天强律师
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你好，首先按照法律规定，一年期劳动合同的试用期应该是1个月；其次，老板无理由辞退你，不合理不合法，可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2023.06.26 14:15:47

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