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离职时扣工服费用,但已经发了工资,离职时间超过两个月还能追回吗
更新时间:2023-07-05 20:13:06
问题描述:
离职时扣工服费用,但已经发了工资,离职时间超过两个月还能追回吗
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2023.07.05 20:12:27
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离职扣工装费举报方法如下:
1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队;
2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)
劳动保护
和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
举报公司乱扣工资需要什么资料
1、在该单位工作的证据;
2、工资数额以及工资发放时间;
3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据;可以让单位举证确实领取了工资;
4、证人证言。
2023.07.05 20:12:31
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离职工资结清。离职后工资十五天之内结算,劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
:《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
离职手续办理流程是什么
1、员工提出离职申请,正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;
2、员工离职手续办理,需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明;
3、收回自身的相关材料。
2023.07.05 20:13:06
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