签了合同公司压一半的工资到两万后正常发工资离职要提前一个月但是等不到离职了压一半的工资可以要回来吗

更新时间：2023-06-26 21:12:56

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余联刚律师
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您好，可以的，协商不成的，可以向公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.06.26 11:52:47

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郭志杰律师
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你好、可以的。如果单位拖欠工资,你可以向当地劳动监察部门投诉。

2023.06.26 11:08:09

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谌小利律师
服务地区：江苏-无锡 189-6173-6996

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你好，如果是未领取的工资，是可以要回来的。

2023.06.26 21:12:56

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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正常离职，工资应当支付的

2023.06.26 09:16:13

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法律分析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，但部分用人单位会拖延支付工资，理由可能包括未进行工作交接、尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。

2023.06.26 07:45:44

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1. 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。
2. 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3. 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.26 07:45:48

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法律分析：

1. 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。
2. 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3. 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

注意事项：

1. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.26 07:45:53

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，合同中规定的本就应当发放的工资可以要，和公司协商就可以

2023.06.26 09:23:26

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

是的，可以去，要回来可以去要回来的，

2023.06.26 11:48:00

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