签了合同半年的然后做了半个月不想做了想辞职不给，可以要回工资吗

更新时间：2023-05-26 15:53:30

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.05.26 06:58:47

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王观涛律师
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你好，可以的，只要有工作就应正常发放工资

2023.05.26 07:58:30

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广东觉晓律所律师
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你好，如果不发工资，可以申请劳动仲裁。

2023.05.26 09:13:38

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威法律师
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你好，根据你描述的建议申请劳动仲裁

2023.05.26 10:12:30

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广东三佛律师
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可以要求老板按出勤时间支付工资

2023.05.26 08:54:05

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023.05.26 04:32:19

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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

2023.05.26 04:32:20

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找法网咨询顾问
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法律分析：是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

劳动者和用人单位都有权解除合同的情形：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作造成影响且拒不改正、劳动合同无效等情形，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者患病或非因工负伤且医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023.05.26 04:32:24

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吴名取律师
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原则上可以据此主张，予以确定赔偿金额。

2023.05.26 09:47:42

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，只要付出了劳动力就需要支付。

2023.05.26 10:47:33

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刘斌律师
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决

2023.05.26 14:55:29

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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山

您好，可以要回工资，去劳动仲裁委员会起诉

2023.05.26 15:53:30

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