签了一年的劳动合同到期后，过了十个月才签第二份合同，中间十个月可以要求双倍工资赔偿吗

更新时间：2023-07-06 14:13:01

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，根据您所说情况，中间的九个月可以主张双倍工资。

2023.07.05 12:51:01

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

你好可以的，未签劳动合同可以主张2n的赔偿

2023.07.06 14:13:01

点赞
江苏创策律所律师
服务地区：江苏-苏州 137-7176-2709

咨询我

你好，具体什么事情，你可以描述清楚一些？

2023.07.05 12:33:08

点赞
张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好，可以主张公司支付二倍工资差额的

2023.07.05 12:20:06

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你第二份合同签订时间是什么时候呢

2023.07.05 11:54:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助405990 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.05 11:42:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助628219 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴

2023.07.05 11:42:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助701519 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.05 11:42:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。