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你好,我们单位要求我哺乳期在家休息,只给发放最低基本工资,合法吗?
更新时间:2023-07-06 14:52:05
问题描述:
你好,我们单位要求我哺乳期在家休息,只给发放最低基本工资,合法吗?
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9位律师解答
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
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您好,建议协商解决,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。
2023.07.04 13:24:27
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潘晓东律师
服务地区:天津-天津
186-2278-1690
咨询我
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、 哺乳期 降低其 基本工资 。
2023.07.06 14:52:05
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天津国三奥律师
服务地区:天津-天津
136-8207-7554
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你好这个问题不合法,应按照80发放
2023.07.04 13:33:46
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天津卓旭律所律师
服务地区:天津-天津
155-2252-1115
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你好,哺乳期第几个月呢》
2023.07.04 13:42:27
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好,你说的情况是合法的
2023.07.04 17:51:17
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找法网咨询顾问
已帮助
1521182
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以依法申请
劳动仲裁
维权
2023.07.04 13:06:55
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1074786
人 · 响应时间
平均2分钟内
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协商不成的话可以申请劳动
仲裁
2023.07.04 13:07:35
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平台特邀律师
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已帮助
514822
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
哺乳期工资发放标准按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放,哺乳假满可酌情延长至一年,工资按照百分之七十发放。
1、若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助;
2、女职工哺乳期内享受带薪产假,根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益,可以请哺乳假六个半月。
公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2023.07.04 13:07:43
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
请3个月、6个月哺乳假的工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给;请一年哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间,哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发
2023.07.04 13:24:53
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