克扣工资，不续签合同，签了也不给劳动者一份，加班不给加班费

更新时间：2023-07-04 17:21:46

问题描述：

公司不提供劳动条件，恶意调岗，克扣工资，强制不让打卡上班，不续签合同，签了也不给劳动者一份，并且在未通知劳动者情形下偷偷将劳动者许有私人物品丢出门外，加班不给加班费，将丁丁考勤记录删除并踢出所有工作群，在未结清工资和办理离职手续时强制将劳动者赶出宿舍。

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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

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您好，这种情况你们可以直接申请劳动仲裁，要求单位补发应该发的工资，支付加班费，并且还可以要求单位支付经济补偿金。

2023.07.04 08:24:01

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涂利安律师
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你好，可以收集证据仲裁或向法院起诉，这边可以提供专业的法律帮助

2023.07.04 09:26:00

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石佳佳律师
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你好请问你是什么时候入职的呢

2023.07.04 09:00:51

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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你好可以到劳动监察大队投诉

2023.07.04 17:21:46

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任萌律师
服务地区：湖北-武汉 189-0863-2235

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你说这情况属于非法辞退吧

2023.07.04 09:23:05

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法律分析：公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.07.04 06:26:46

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郭晓武律师
服务地区：湖北-武汉

你好，此种情况，准备材料，申请劳动仲裁

2023.07.04 10:01:05

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

可以到劳动监察大队反应

2023.07.04 10:09:59

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张琼律师
服务地区：湖北-武汉

您好，直接去申请劳动仲裁

2023.07.04 17:18:53

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