签了试用期考核表,上面有备注说试用期因自己原因自行离职,不予发放工资,请问这个工资可以不发嘛?

更新时间:2023-07-03 15:11:59
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暑期兼职,签了试用期考核表,上面有备注说试用期因自己原因自行离职,不予发放工资,现我自己原因要离开请问这个工资可以不发嘛?
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  • 姜万东律师
    服务地区:安徽-合肥 159-5514-9418
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    不可以,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
    2023.07.03 15:11:59
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  • 张晗生律师
    服务地区:安徽-合肥 195-5658-9851
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    是要发给你的但是得走劳动仲裁的程序。
    2023.07.03 13:54:50
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    已帮助158826 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    试用期离职工资不是隔月发。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    试用期离职工资不发申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭,调查取证,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据,仲裁调解,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,仲裁裁决,仲裁庭开庭裁决。
    :《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.07.03 13:19:57
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    试用期离职不给发工资是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.07.03 13:20:09
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    已帮助746612 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期离职时有权获得工资,因为试用期也与用人单位有事实劳动关系,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023.07.03 13:20:34
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签的试用期合同,通过校招进入了一家企业入职了十天,现在公司要求我回去办理离职手续,否则不发放工资
在试用期内,劳动者可以辞职,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内,职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的,用人单位不支付工资的,可以到当地劳动
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我司有一名员工在试用期内,没有按照正常的流程辞职,XX提出的辞职请问这个我是否可以不给她发工资呢?
1,不合法 2,你们已经构成事实劳动关系,不签合同,也要发工资的。而且,如果试用期满还不签书面合同,是要付你双倍工资的。当然,一定要保留好证据,以进一步证明劳动
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一个员工,未上满7天试用期,自己直接走了,离职也未说,现在来要工资,是否按照法律可以不支付
试用期离职没有拿到工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法
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我工作26天,试用期,未签劳动合同。因为有急事提出辞职,才准辞职。否则不予发放工资,请问这合法嘛?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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拖欠工资、在试用期内辞工非要求一个月之后批准辞工。索性自离,请问自离有工资发放吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是一名应届毕业生,我和私立医院签了实习协议。工作了一个月,我不想这么做。还有工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如何处理请假扣工资?
您好,按照公司规章制度处理
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没有签订劳动合同,怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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