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你好,我想问下私人店里上班老板一个月公休四天,只要请假一天就得把这四天公休也算进去扣工资合法吗
更新时间:2023-07-03 10:31:29
问题描述:
你好,我想问下私人店里上班老板一个月公休四天,只要请假一天就得把这四天公休也算进去扣工资合法吗
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高昆伦律师
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你好,我想问下私人店里上班老板一个月公休四天,只要请假一天就得把这四天公休也算进去扣工资合法吗
肯定不合法
2023.07.03 08:59:22
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,你们之间的劳动合同是怎么规定的呢
2023.07.03 10:31:29
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天之澜律所律师
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150-2117-3680
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休息日不算在事假工资扣除范围内
2023.07.03 09:43:29
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 您这边可以维权的呢
2023.07.03 09:42:34
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法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资暂行规定》 第15条 用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023.07.02 23:11:54
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按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去
仲裁
起诉。
2023.07.02 23:12:04
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法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立
劳动关系
,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
《
企业职工带薪年休假实施办法
》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
2023.07.02 23:12:09
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厂里放假搞活动不去扣工资合法吗
劳动合同纠纷
329
您好像老板请假休息一天他直接叫我以后都不用来了这一天也要被扣工资嘛?
你好,我这边可以给你提供相关的法律服务
全部10个答案 >
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您好我们饭店公休3天然后我请了6天假结工资的时候扣了六天的工资合法嘛
那公休那三天你休息了吗
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全部1个答案 >
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网上可以起诉立案,但不能起诉离婚。起诉离婚的,一方可以向另一方户籍所在地或者经常居住地人民法院起诉离婚。
全部6个答案 >
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麻烦问一下没劳动合同,一个月公休4天,但因为有事请假一天,这4天工资也给我扣了合理吗?
扣工资时,一个月的工资全扣光不可以。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依
全部3个答案 >
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我想也许一个月休息四天,结算工资要扣除这四天的工资吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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