首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
辽宁法律咨询
>
沈阳法律咨询
>
沈阳讨薪
> 咨询详情
你好我在民营企业工作。请了十天假,赶上两个周日,老板应该把两个周日扣工资吗
更新时间:2023-06-23 19:11:35
问题描述:
你好我在民营企业工作。请了十天假,赶上两个周日,老板应该把两个周日扣工资吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
咨询我
您好,法定假日不可以扣工资
2023.06.23 19:11:35
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
825207
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023.06.23 17:57:02
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
880752
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.23 17:57:18
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
474162
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
要看具体情况处理
2023.06.23 17:57:34
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
785
你好,我想商量一下,工厂一周放两天假,因为什么都没做。这两天假期有工资吗?
你好!可向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法克扣工资的处理
劳动法资讯
公司克扣工资劳动合同法怎么处罚
劳动合同法资讯
你好,员工连续请假10天,包括两天的休息日,这两天的休息日算工资吗?
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
劳动仲裁知识
25121
您好,我们公司要求连续上半个月班每天十二小时放半个月假,放假的半个月有工资吗
你好,看什么原因放假,具体叙述案情
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我问一下,临时工每个月只能休息两天,超过就扣两天工资,这个合理吗?
不合理,可以直接投诉。对方维权。
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我之前应聘工作的时候问了有正常节假日,今天发工资了扣了两天的工资,请问算违法吗
您好,建议和单位协商解决
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在饭店上班,每月有2天公休,请问发工资应该扣我6天的还是4天的工资?
您好,需要依照公司内部管理规定的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2070
你好,员工连续请假10天,包括两个天休息日,这两天休息日给算工资吗?
《劳动法》对放假工资有以下规定:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳动者在法定节假日加班的,至少支付三倍的加班工资;安排劳动者在休息
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1535
你好律师,我单位规定员工一年内请假天数超过二十天,每天扣两天的工资,这样合法吗
你好,申请劳动仲裁处理的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司倒闭了拖欠的工资,我们去法院立案了,大概什么时候能开庭。?
已立案,等待开庭。普通程序六个月内审结,简易程序三个月内审结。开庭前准备好证据,按时出席。如期间双方有和解意愿,可向法院申请调解,快速解决纠纷,降低诉讼成本。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1100
十月十一日辞职,国庆假期四天可以算工资吗?
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1005
别人找我帮忙干活,然后没签合同,平常大部分都是打电话交流,到最后付工钱的时候
为避免未来再次遇到类似情况,建议在开始工作前与雇主签订书面合同,明确工作内容、工资支付方式等关键信息。同时,保留好与雇主的通讯记录、工作记录等证据,以备不时之需
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
840
工作几个月,入职,通过中介招聘18以上一60岁以下信息,没有签合同?
扣工资不合法,可多渠道维权。1. 申请调解,通过第三方协助解决纠纷;2. 提起仲裁,向劳动仲裁机构提出申请;3. 提起诉讼,向法院寻求法律救济;4. 协商解决,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
770
工厂无缘无故扣除了我100多元的工资。我怎样才能保护我的权利?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想咨询公司查我去年和前年的出差报销费用,是否有效,是否有补偿
情况说明有效性视内容而定。具体操作:1.与公司协商,提供完整报销证据;2.如公司仍认定虚报并开除,可申请劳动仲裁;3.仲裁不服可提起诉讼。选择处理方式时需权衡利
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司发了待岗通知,发基本工资,我没有回复邮件,但是有和人事的沟通录音,不同意发基本薪资
您好,现在是什么情况,需要咨询什么方面
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我五月上到9号离职,五一那五天要算工资吗
离职时工资应算到离职日。计算方式:月薪÷21.75×实际出勤天数,包括五一假期。如遇加班或调休,需根据实际情况调整计算方式。务必与用人单位确认计算方式,以确保权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
沈阳律师
沈阳找律师
沈阳劳动纠纷律师
同城律师:
法库县律师
康平县律师
辽中区律师
新民市律师
沈阳和平区律师
沈河区律师
大东区律师
皇姑区律师
铁西区律师
苏家屯区律师
浑南区律师
沈北新区律师
于洪区律师
专业律师:
沈阳房产纠纷律师
沈阳公司法律师
沈阳合同纠纷律师
沈阳婚姻家庭律师
沈阳交通事故律师
沈阳劳动纠纷律师
沈阳刑事辩护律师
沈阳债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
民营企业雇佣合同
5869人下载
民营公司章程范本
5869人下载
民营企业员工辞职申请书
5869人下载
民营企业财务分析服务合同
5869人下载
律师解答动态
12秒前
王珂律师
近期帮助 77480 人
入职时我用个人信息注册了微信用于工作。离职了这个微信我可以带走么。还是属于公司财产
26秒前
宋琳律师
近期帮助 8655 人
参与分配需要什么条件
1分钟前
王珂律师
近期帮助 77480 人
公司发了待岗通知,发基本工资,我没有回复邮件,但是有和人事的沟通录音,不同意发基本薪资
2分钟前
顾春龙律师
近期帮助 2707 人
考到科目三了,教练跑了,可以让驾校退款嘛?
2分钟前
肖成飞律师
近期帮助 715 人
招标文件发售最少要几天
3分钟前
天习律所律师
近期帮助 43440 人
你好收费的就算了
3分钟前
王珂律师
近期帮助 77480 人
甲乙签有租房合同,乙方不同意甲方解除还是按照补充条款赔付
3分钟前
北鼎律所律师
近期帮助 931 人
被告向我借款十万等额本息分36个月每个月还3823已经拖了好几个月没还现在也联系不上
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询