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试用期三个月，现在三个半月公司未签订劳动合同（公司别的员工签的三年劳动合同）超过法定44小时未支付加
更新时间：2023-07-03 10:33:27
问题描述：
试用期三个月，现在三个半月公司未签订劳动
合同
（公司别的员工签的三年劳动合同），一周上班六天 48小时，超过法定44小时未支付加班费
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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山
180-2595-8492
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您这样的情况可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资以及加班费
2023.07.01 09:36:22
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如果公司要求我补签劳动合同的话，这双倍工资还能申请仲裁吗
2023.07.07 21:15:07
何佛元律师
服务地区：广东-佛山
180-2416-9363
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先走劳动仲裁，不服劳动仲裁的判决可以去法院起诉
2023.07.01 15:46:55
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刘斌律师
服务地区：广东-佛山
400-8705-5708
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你好！ 你可以主张经济赔偿的
2023.07.03 10:33:27
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劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同，所以工作3个月未签劳动合同，公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签，员工可以主动提出，如果公司还不签，可以向
劳动监察
部门反映问题。
2023.07.01 00:04:33
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平均2分钟内
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劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同，所以工作3个月未签劳动合同，公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签，员工可以主动提出，如果公司还不签，可以向劳动监察部门反映问题。
2023.07.01 00:04:40
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法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位
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