您好，试用期两个月，两个月时间已经过了，但是未转正，

更新时间：2023-06-30 14:19:41

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
1、在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。
2、如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退，却无法证明其能力不足，属违法辞退。根据法律的规定，此时无论劳动者处于试用期还是已转正，都可以诉求支付双倍的经济补偿，或要求继续履行劳动合同。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.06.30 11:02:57

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王加媛律师
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你好，如果工资已经按照转正后工资发放的话不影响。

2023.06.30 11:23:16

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安寅律所律师
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你好，公司这边给没有转正的理由是什么

2023.06.30 11:04:48

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.06.30 11:29:36

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姜锋律师
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你好，可以帮助你处理问题

2023.06.30 11:06:11

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温海宽律师
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可以向法院起诉要求赔偿

2023.06.30 10:59:26

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试用期约定无效的情形：同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期；劳动合同期限不满三个月的约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期；劳动合同仅约定试用期；试用期约定超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.06.30 10:41:42

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你好，可向劳动局投诉的

2023.06.30 10:41:56

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试用期满不给转正，用人单位是违法的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.06.30 10:42:09

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阳贻峰律师
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你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理

2023.06.30 10:58:55

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，没签订劳动合同从第二月起二倍工资差额赔偿

2023.06.30 11:24:13

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黄健律师
服务地区：广东-深圳

你好用人单位没有理由不给你转正是符合法律规定的，可以帮到你

2023.06.30 12:13:40

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，有纠纷可以直接起诉维权

2023.06.30 14:19:41

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