试用期已过，但是未转正，被辞退

更新时间：2022-11-22 11:41:14

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试用期已过，但是未转正，被辞退

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信金国律师
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您好，如果被无故辞退您可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退员工是违法的，违反劳动法的相关规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.22 11:41:14

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吴丁亚律师
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您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2022.11.21 17:35:13

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盈科王雨昕律师
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我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。

2022.11.21 17:29:31

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.11.22 11:25:26

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.22 09:47:17

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北京濬远律师
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那就通过当地的劳动仲裁机关申请主张你的权利。

2022.11.21 17:41:54

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王俊颖律师
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您好，辞退原因是什么，违法辞退可以要求2n

2022.11.22 09:25:02

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王意律师
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您好，如果双方有劳动争议，可以劳动仲裁

2022.11.22 10:40:55

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试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，赔双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.21 17:15:34

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杨家兴律师
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您好，可能涉嫌违法解除。

2022.11.21 17:59:50

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王立军律师
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您好这种情况要求对方给出辞退理由

2022.11.21 22:59:56

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李国蓓律师
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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2022.11.22 10:49:02

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