老板没有和我签订劳动合同，这几天天天加班高强度工作，我受不了了，想离职但是怕被扣工资

更新时间：2023-06-30 15:07:49

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金根团律师
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您好，劳动者工作时间都是有这严格限制，高强度加班容易引起法律纠纷和健康风险，此外，不签合同属于违法行为，建议走法律途径维权

2023.06.30 15:07:49

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浙江顾典律师
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你好，没有签订劳动合同是违法的，可以依法维权

2023.06.30 08:59:55

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程杰律师
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你好，在这家单位工作多久了

2023.06.30 00:24:43

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我在这家单位已经呆了八个多月了

2023.06.30 00:29:21
朱卓律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2023.06.30 09:20:09

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.06.30 08:59:46

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法律分析：没有签劳动合同老板扣工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.29 23:31:21

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劳动者因不加班被老板扣工资的，能告老板。劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据及时去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以准备好仲裁裁决书、起诉状和证据等材料及时去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023.06.29 23:31:32

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不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.29 23:31:46

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郑陶威律师
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1、结论：可主张未签订劳动合同的双倍工资和加班费。
2、解析：未签订劳动合同的，自第二个月起可主张双倍工资，超过一年未签订的，转化为无固定期限劳动合同，可以提前告知公司要解除劳动关系。如有加班费未付、社保未缴等，可提起仲裁要求赔付。

2023.06.30 10:01:50

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

老板没有和我签订劳动合同，这几天天天加班高强度工作，我受不了了，想离职但是怕被扣工资

2023.06.30 10:34:24

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