公司未为自己缴纳社保，与企业协商继续工作，现在企业要辞退我，该怎么补偿

更新时间：2023-06-29 15:30:19

问题描述：

工作起始时因年龄已超，公司未为自己缴纳社保，到60岁时未退休，与企业协商继续工作，现在企业要辞退我，该怎么补偿

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发生劳动争议的处理办法：1、双方协商处理；2、向用人单位所在地劳动监察部门进行投诉；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.06.29 15:30:19

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吴余茹律师
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你好，你可以申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿金

2023.06.29 09:14:53

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钟贤伟律师
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工作多久了？有没有签劳动合同

2023.06.29 09:01:19

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彭霞律师
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你好，你是咨询辞退的案子

2023.06.28 20:34:47

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冯静律师
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你好你上班时间有多久了

2023.06.28 20:35:41

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李进律师
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你好可以要求赔偿金的啊

2023.06.29 09:45:57

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退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。

2023.06.28 20:06:23

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须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。

2023.06.28 20:06:31

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这种情况如果是必须补偿的，首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，如果到了退休的年纪（国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），那么是按规定退休。
如未到退休年纪，有具备正常工作能力的情况下，辞退员工都需要支付赔偿，具体可以和公司协商赔偿的计算方式，一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。
N+1的定义：其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2N的的条件：用人单位违法解除或终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如在单位工作多年，且单位违规解除劳动合同的，可以主张2N的赔偿方式。必要的情况下可以去当地劳动部门申请仲裁。
遭遇不合理的裁员，劳动者都应该拿起法律武器捍卫自己的利益和尊严，希望我的回答能够帮到您。

2023.06.28 20:06:57

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