工作16年没有签订合同单位没有缴纳保险现在已经超过法定退休年龄怎么办，现在单位要辞退社会保险怎么办？

更新时间：2023-06-01 09:01:09

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【法律分析】
用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023.06.01 08:59:30

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法律分析：用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以据此解除劳动合同，并同样有权要求用人单位支付经济补偿。

总结：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者的工作年限相关，具体标准包括每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者也可以因用人单位的违法行为而解除劳动合同，并同样有权要求经济补偿。

2023.06.01 09:00:23

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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同，并依据第四十六条、第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者的月工资和在本单位的工作年限确定，最高不超过十二年。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人应首先尝试协商解决争议，如协商不成或不愿协商，可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023.06.01 09:01:09

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