公司以解散为由辞退员工赔偿并且没有签劳动合同

更新时间：2023-06-29 15:51:43

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刘斌律师
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你好！没有签劳动合同你可以主张赔偿的

2023.06.28 17:11:11

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吴国公律师
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你好在的，辞退是可以仲裁要求赔偿U

2023.06.28 17:11:39

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华然律师
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你好，您工作多久了一直没有签合同吗

2023.06.28 17:50:38

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李大庆律师
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公司违法解除，可以申请仲裁要求赔偿

2023.06.28 18:26:17

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刘光华律师
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你好，只要没注销就可以要求赔偿

2023.06.28 20:26:56

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揭志文律师
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您好请问公司解散有补偿金吗

2023.06.29 15:51:43

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好可以申请劳动仲裁的

2023.06.28 17:36:19

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窦艳华律师
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您好，可以要求公司赔偿

2023.06.28 17:11:05

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.29 09:02:07

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卢剑辉律师
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可以整理证据委托维权

2023.06.28 22:21:57

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法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.28 16:43:19

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公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.28 16:43:27

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如果公司无缘无故地辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者可以要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.28 16:44:03

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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗

2023.06.28 17:14:27

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，公司因解散而清算的，不是辞退劳动者，而是和劳动者终止劳动关系，公司要给予员工经济补偿。

2023.06.28 17:38:08

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