未交社保，未签劳动合同，每周工作时长50小时，工资通过微信发放

更新时间：2023-06-27 13:05:25

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2023.06.26 16:28:57

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2023.06.26 13:42:54

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王俊颖律师
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您好，要看还有没有其他证据能证明双方存在劳动关系

2023.06.26 13:06:17

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姜涛律师
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您好，您这种情况可以直接去仲裁机构申请劳动仲裁

2023.06.26 13:57:18

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盈科王雨昕律师
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可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

2023.06.26 13:33:31

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李迈律师
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您好。未签署劳动合同可以主张双倍工资。

2023.06.26 14:01:58

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北京环赢律师
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您好，你工作多久了，目前是社么诉求

2023.06.26 13:09:13

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岳超律师
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这些明显违反劳动法可以进行劳动仲裁

2023.06.26 22:02:38

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.06.26 14:23:34

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赵自勇律师
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协商或者通过仲裁就可以解决的

2023.06.26 13:15:36

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吴中律师
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您好，可就咨询事项进行解答。

2023.06.26 13:16:18

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.06.26 18:44:31

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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。

2023.06.26 12:43:33

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即使没有劳动合同也应该为员工及时缴纳社保，否则就违反了劳动法的规定。
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.06.26 12:43:46

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法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.26 12:44:08

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张如宝律师
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您好，根据您的描述是可以向公司所在地申请劳动仲裁，要未签劳动合同的二倍工资差、经济补偿金。

2023.06.26 13:21:34

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黄峰律师
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超过40个小时，多出部份算加班，

2023.06.26 13:40:25

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.26 14:00:26

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.06.26 14:36:30

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王锋律师
服务地区：北京-北京

根据您的描述是可以向公司所在地申请劳动仲裁，要未签劳动合同的二倍工资差、经济补偿金

2023.06.27 13:05:25

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