急辞扣7天工资

更新时间：2023-06-28 16:47:53

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急辞扣7天工资

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2023.06.28 15:33:14

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急辞工劳动法规定扣工资的具体情况：

1. 劳动合同依法签订后，当事人必须履行规定的义务。
2. 法律规定应提前三十天书面提出辞职后才能离职。
3. 劳动者急辞职未给单位造成损失，单位无权扣发工资；若造成损失，则需承担赔偿责任。

员工可以随时辞职的情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因法定情形无效。
6. 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2023.06.26 11:16:38

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法律分析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，具体根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。

具体规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2023.06.26 11:17:00

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急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.26 11:17:02

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林晓明律师
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2023.06.28 16:47:53

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