我在一个厂干了半个月然后家里面有事我是小时工急辞的就是当天辞当天走然后他还扣我500块钱的那个培训费

更新时间：2023-06-25 19:20:17

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我在一个厂干了半个月然后家里面有事我是小时工急辞的就是当天辞当天走然后他还扣我500块钱的那个培训费加即时工扣三天的工资这样合理吗

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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。

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法律分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2023.06.25 19:20:12

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劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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急辞工工资被扣30%属于违法行为，劳动者有权讨要，但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。<br

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没做满三个月要扣三百块钱说是培训费进厂的时候都没有说扣培训费，本来就工资低，辞工的时候正常辞工一个月

你好，在试用期内可以提前一个星期告知用人单位即可离职。培训费如果没有约定不得随意克扣，否则属于违法克扣工资。

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跟中介签订了三个月的临时工的合同没到期想走工厂不批只要我们签急辞然后扣几百块钱才能走这个该怎么处理？

可以先看看合同的约定和责任。一般情况下，可以提前三天离职，然后办离职手续。但具体得看有没有额外约定。

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辞职也提前说了店长说按临时工发工资我也同意了可到我要走那天他说辞职扣一个月工资这合法吗

不合法，可以去劳动局投诉或者申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关

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我想如果我在那个厂里面上班但是我上了24天然后他说急辞要扣一半的工资然后我就急辞了然后四

在劳动者辞职后如果厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例标准向劳动

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工厂小时工因为我请假没批然后算我自离还要扣我3天工资合法吗？

用人单位的临时工自离，如果属于违法解约，给单位造成损失的，要扣工资，但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者，可以随

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然后提前一个月辞职当初工作的时候也没有说签合同干了半年要辞职的然后老板工资扣一半合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用，还想回去工作怎么办？

法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人力资源制定有关。实践中，劳动者和用人单位解除劳动合同后，如果

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我已经辞职了。公司还给我发工资合法吗？

你好，可以向劳动局投诉

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我自动离职，根据签订的劳务合同扣我工资合法没？

自动离职扣工资需合规。具体操作：1. 确认公司规章制度是否合法，是否经过民主程序并公示；2. 检查劳动合同是否有相关约定；3. 如公司违规扣工资，可收集证据申请

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旷工三天后自动离职。我的工资减半了，我不得不扣除150元的矿工费。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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对不起，我怀孕了，不能穿工作服。公司领导说没办法。那我该怎么办？

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实习期扣6分还会延长实习时间吗

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不合法，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时应考虑个人情况，如证据充分可申请仲裁，需专业指导可咨询律师，合理维护自身权益。

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