甲乙双方应当依法变更劳动合同，如提前30天向甲方提出书面申请辞职，这条合法吗

更新时间：2023-06-26 11:45:43

问题描述：

劳动合同上写甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。乙方辞职提前30天向甲方提出书面申请，如提前30天向甲方提出书面申请辞职，给甲方造成的损失，由乙方承担，并扣除两个月工资。这条合法吗

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殷凤梅律师
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您好，提前30天书面提出辞职申请，是符合劳动法规定的

2023.06.25 20:14:32

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 186-6171-7201

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您好这种情况是不合法的

2023.06.26 11:45:43

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变更劳动合同的方式一般为书面。当一方决定变更时，需双方协商一致，并可采用书面形式进行变更；若签约时依据的情形发生重大变化，双方也可在此情况下协商变更劳动合同。

当用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。在变更劳动合同的过程中，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

此外，在特定情况下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023.06.25 18:43:08

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变更劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.06.25 18:43:12

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劳动合同变更的情形包括：用人单位与劳动者协商一致后，采用书面形式进行变更；订立劳动合同的依据发生重大变化，导致合同履行不能，双方协议或提供仲裁等方式变更。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.06.25 18:43:39

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

根据你的描述，如造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任；扣除工资不合法。

2023.06.26 10:07:27

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