劳动合同中,辞职需要提前30天申请并甲方同意才可以辞职

更新时间:2022-11-12 16:42:50
问题描述:
劳动合同中,辞职需要提前30天申请并甲方同意才可以辞职
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1832974 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    法律依据:
    劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2022.11.12 16:42:50
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法,劳动合同咨询,签了劳动合同是不是随时都可以提出辞职,只是要提前30天
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同写着课提前三月申请离职,经双方同意后方可离职,现在三月时间已到甲方不同意离职怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期合同里写,如果离职要提前三十天书面提出,甲方同意并交接完成后方可离职。但是法律规定试用期提前三
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司合同签订辞职须提前30天,,可以提前离职吗?
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想要离职,老板说要提前一个月申请,批准后方可离职,
你好,是否要提前一个月要看你在什么时期,且离职需要提前通知,但是不需要公司审批。
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
突发情况想辞职,就是要提前一一个月申请才可以辞职
劳动者提前一个月书面提出辞职的,不需要领导批准,到期后可以走人,但需要完成工作交接;如果劳动者没有提出书面的辞职申请,则一般可以与领导协商,在双方协商一致的时候
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
收到客人的私人物品,公司说影响公司的声誉被开除,扣除一个月的工资合适吗?
你好,这个需要看其行为是否严重违反单位的用工规定及该行为给单位造成的损失后果,如果不严重,则涉嫌非法解除
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您的员工违反公司规定在宿舍做饭的罚款是否合理
你好,公司需要有合法有效的规章制度,制度中有相关的条款,可以扣钱
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在羁押期间解除劳动合同符合具体规定吗
在羁押期间,劳动合同通常应暂停履行而非解除。若劳动者被追究刑事责任,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除,且无需支付补偿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司每个月工资少发0.47元能获得赔偿金嘛
可以要求补发。先与公司沟通,要求补发少发的工资;如公司不配合,可向劳动监察部门投诉并提供相关证据;如问题仍未解决,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司转移劳动合同到一个人力资源公司?
把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中山急辞工资是5000的话扣多少工资?
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
广东少忧律师
近期帮助 1652 人
如果还有6个月办退休,可以先领失业金吗?
刚刚
彭霞律师
近期帮助 17625 人
我被四五个人打了
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 73694 人
你好,请问如何投诉城管执法?
刚刚
天习律所律师
近期帮助 41813 人
还让员工签了承诺书,违反者罚款500元,后面被逮了直接从工资扣除500元,这样做合法吗?
刚刚
肖茹律师
近期帮助 940 人
骑电动车把小孩撞了,锁骨轻微骨折,没有住院,后期需要赔偿什么费用
刚刚
汤兴元律师
近期帮助 5236 人
因城市环保指标不合格,要求施工单位全面停工,停工工期可以索赔吗
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 73694 人
试用期因工腰部扭伤,休息一周后工厂说我适应不了工作想辞退我,有赔偿吗
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 45725 人
公司不辞退也不安排工作
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询