试用期过了，被辞退

更新时间：2023-06-25 22:53:59

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试用期过了，被辞退

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鑫超律所律师
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依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。

2023.06.25 10:49:38

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欧俊律师
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入职新公司，系统上传身份证扫描件要求员工不可以加水试用期过了，被辞退试用期过了，被辞退

2023.06.25 11:28:42

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳 186-8223-8110

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你好，被辞退的理由是什么，如果没有合法根据，是违法的，可以要求赔偿

2023.06.25 10:40:37

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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若违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁主张赔偿金

2023.06.25 10:37:45

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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属于违法辞退，建议你走法律程序微情缘

2023.06.25 10:35:42

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

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你好，可以先与对方进行协商处理

2023.06.25 11:27:48

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法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。具体分析如下：

1. 劳动合同期限的长短决定了试用期的长短。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，一旦试用期结束并被正式录用后，就不能再次约定试用期。
3. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果工作任务是短期的或者合同期限很短，那么就没有必要设定试用期。
4. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确其他期限，那么该试用期将被视为劳动合同的整个期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者有严重违反公司规定或者不能胜任工作的情况，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

综上所述，过了试用期后劳动者被辞退的，是有经济补偿的。具体补偿标准根据工作年限和法律规定确定。

2023.06.25 10:17:17

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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。若用人单位不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

劳动法辞退员工补偿规定包括：用人单位按照《劳动合同法》第46条的规定解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.25 10:17:18

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找法网咨询顾问
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试用期被辞退的情况，如果是由于劳动者存在法律规定的过错，如不符合录用条件，则无需提前通知；若是因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的，则需提前三十日通知。此外，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除与劳动者的合同，需说明理由。具体而言，劳动者若存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 被依法追究刑事责任。

对于劳动者不能胜任工作的情形，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。

2023.06.25 10:17:30

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问这边工作多久了呢

2023.06.25 10:32:41

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以协助办理被辞退

2023.06.25 10:34:18

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

有劳动合同么，入职多久了

2023.06.25 10:34:24

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湛新建律师
服务地区：广东-深圳

你好可以帮你劳动仲裁

2023.06.25 10:34:50

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你好公司是怎么辞退您的

2023.06.25 10:35:21

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体情况陈述一下，可以帮你

2023.06.25 10:36:07

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述仲裁处理

2023.06.25 10:41:42

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以走劳动仲裁立案处理

2023.06.25 10:50:45

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崔瑜律师
服务地区：广东-深圳

公司这边必须要有证据证明不合格，否则属于违法解雇。

2023.06.25 11:01:50

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深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁要求赔偿

2023.06.25 11:49:26

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳

这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.06.25 12:40:14

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钟勇军律师
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你好，可以去保留证据去仲裁的

2023.06.25 13:33:26

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黄健律师
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什么原因被辞退？什么时候入职？

2023.06.25 15:37:48

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欧阳春律师
服务地区：广东-深圳

你好，如公司无任何理由在试用期过后辞退员工，属于违法辞退，可以依法提起劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金。

2023.06.25 16:23:55

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.25 16:42:10

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳

您好，根据您的描述，被辞退可以要求赔偿

2023.06.25 22:53:59

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