试用期过了，被辞退

更新时间：2023-06-25 22:53:59

问题描述：

试用期过了，被辞退

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.25 16:42:10

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。

2023.06.25 10:49:38

点赞
欧阳春律师
服务地区：广东-深圳 135-1052-4270

咨询我

你好，如公司无任何理由在试用期过后辞退员工，属于违法辞退，可以依法提起劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金。

2023.06.25 16:23:55

点赞
欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

咨询我

入职新公司，系统上传身份证扫描件要求员工不可以加水试用期过了，被辞退试用期过了，被辞退

2023.06.25 11:28:42

点赞
侯芹律师
服务地区：广东-深圳 186-8223-8110

咨询我

你好，被辞退的理由是什么，如果没有合法根据，是违法的，可以要求赔偿

2023.06.25 10:40:37

点赞
崔瑜律师
服务地区：广东-深圳 136-9222-6763

咨询我

公司这边必须要有证据证明不合格，否则属于违法解雇。

2023.06.25 11:01:50

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

若违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁主张赔偿金

2023.06.25 10:37:45

点赞
刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

咨询我

这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.06.25 12:40:14

点赞
张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

咨询我

您好，根据您的描述，被辞退可以要求赔偿

2023.06.25 22:53:59

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

属于违法辞退，建议你走法律程序微情缘

2023.06.25 10:35:42

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

你好，具体情况陈述一下，可以帮你

2023.06.25 10:36:07

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，可以先与对方进行协商处理

2023.06.25 11:27:48

点赞
钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

咨询我

你好，可以去保留证据去仲裁的

2023.06.25 13:33:26

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

咨询我

你好，可以走劳动仲裁立案处理

2023.06.25 10:50:45

点赞
安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

咨询我

你好，请问这边工作多久了呢

2023.06.25 10:32:41

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

你好，可以协助办理被辞退

2023.06.25 10:34:18

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述仲裁处理

2023.06.25 10:41:42

点赞
深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳 191-6623-2983

咨询我

可以申请劳动仲裁要求赔偿

2023.06.25 11:49:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助522005 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.25 10:17:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1150449 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。
用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【相关延伸】
问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
答：根据法律依据：《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请点击输入图片描述（最多18字）

2023.06.25 10:17:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1150098 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，应当提起三十日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023.06.25 10:17:30

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳

有劳动合同么，入职多久了

2023.06.25 10:34:24

点赞
湛新建律师
服务地区：广东-深圳

你好可以帮你劳动仲裁

2023.06.25 10:34:50

点赞
袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你好公司是怎么辞退您的

2023.06.25 10:35:21

点赞
黄健律师
服务地区：广东-深圳

什么原因被辞退？什么时候入职？

2023.06.25 15:37:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。