试用期被辞退

更新时间：2023-06-20 11:20:18

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试用期被辞退

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窦娟律师
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拿到辞退证据，申请劳动仲裁要求单位依法赔偿即可。

2023.06.20 11:20:18

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，可以要求支付经济补偿的

2023.06.20 11:09:57

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法律分析：

1. 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金。如果用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

1. 劳动合同的试用期期限因合同期限而异，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 在试用期中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.06.19 21:59:11

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试用期被辞退的情况，如果是由于劳动者存在法律规定的过错，如不符合录用条件，则无需提前通知；若是因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的，则需提前三十日通知。此外，在试用期内，除特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除与劳动者的合同，需说明理由。具体而言，劳动者若存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 被依法追究刑事责任。

对于劳动者不能胜任工作的情形，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。

2023.06.19 21:59:13

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1. 试用期被辞退没有补偿。试用期是用人单位和劳动者双方适应的过程，除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。

2023.06.19 21:59:17

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

试用期被辞退？想咨询什么问题

2023.06.20 09:59:48

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