上班二十天左右，工厂未签合同怎么办

更新时间：2023-07-02 16:53:21

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上班二十天左右，工厂未签合同怎么办

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李诗雅律师
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根据劳动法第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。建议您在一个月内要求用人单位签订书面合同，如果用人单位拒绝，您可以在超过一个月后要求其支付二倍工资。

2023.06.24 14:31:28

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林晓明律师
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超过一个月未签劳动合同，可以去劳动仲裁。

2023.06.25 15:10:39

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李翠英律师
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你好，可以要求厂里签订劳动合同。

2023.06.24 14:06:05

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权。

2023.06.30 11:48:59

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法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.24 13:28:13

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法律分析：上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.24 13:28:48

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到公司上班没签合同，自用工之日起未超过一个月，催告用人单位签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.24 13:28:52

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刘晓斌律师
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你好，允许第一个月不签劳动合同。

2023.07.02 16:53:21

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