如果一个店的老板让员工考核，但是员工都没有培训过，但老板说考核不合格要扣钱，这样是不是违反了劳动法

更新时间：2023-06-25 14:18:30

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如果一个店的老板让员工考核，但是员工都没有培训过，但老板说考核不合格要扣钱，这样是不是违反了劳动法

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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.06.24 12:26:34

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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。

2023.06.24 12:27:04

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单位考核扣钱是否合法，视情况而定：

1. 对于绩效工资，如果双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，那么扣绩效工资就是合法的。
2. 如果合同中没有相关约定，那么任何扣钱行为都是违法的。另外，公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，需要确保工资中抛开绩效工资的部分高于当地最低工资标准。如果低于这个标准，显然是不合理的，员工可以直接到当地劳动局进行申诉。此外，员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也不能予以执行。

2023.06.24 12:27:20

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你现在主张什么呢

2023.06.24 13:14:45

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

这种情况不应该扣钱，不应该扣的，

2023.06.25 14:18:30

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我在美容店里面做学徒一个月，然后考核考核没通过不录用，还要扣工资

您好，协商不成的，您有权向当地劳动监察大队投诉维权。

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没做满三个月要扣三百块钱说是培训费进厂的时候都没有说扣培训费，本来就工资低，辞工的时候正常辞工一个月

你好，在试用期内可以提前一个星期告知用人单位即可离职。培训费如果没有约定不得随意克扣，否则属于违法克扣工资。

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单位并给员工考试，如员工考试不及格，单位就罚员工，这样合法吗

1. 如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工

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如果招聘未成年打工，但是没有签劳动合同，最后扣工资违法么

不合法的，可以向当地劳动部门投诉。

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就是私企上班，公司规定的任务销量每完成他要扣款，然后就是考试

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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然后去找总监理论要说法，他说是我们上个月签了一个合同，是考核合同，考核不过就要扣工资

可可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

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公司入职的时候说的工资是把绩效也算进去了，但是每个月都扣了绩效工资，这样违法吗

劳动仲裁投诉解决

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在工作时，没有达到百分百的合格率，带班领导进行罚款后，还约束

在厂里上班不加班罚款违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付

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而每次考试的内客都没有经过培训学习这样找种种理由扣员工工资合

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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这个培训是免费的，但是也是没有薪酬的，作为一项公司制度的附属

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

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