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如果招聘未成年打工，但是没有签劳动合同，最后扣工资违法么
更新时间：2022-11-22 10:26:54
问题描述：
如果招聘未成年打工，但是没有签劳动
合同
，最后扣工资违法么
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
柳连强律师
服务地区：山东-聊城
183-6580-1465
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不合法的，可以向当地劳动部门投诉。
2022.11.22 10:26:54
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用人单位在劳动者入职后未签劳动合同，如果未超过一个月的，不违法，双方可以进行协商，签订书面的劳动合同；但如果超过一个月的，违法，单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022.11.21 09:46:18
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