我在工厂上班，开叉车把人家腿压断了。现在每个月公司扣我2500的工资合法吗

更新时间：2023-06-24 12:18:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

如果不是你故意或者重大过失造成的，一般应当由单位承担责任；如果是因为你故意造成事故，单位可以要求你赔偿；如果是重大过失造成事故，单位可以要求你承担部分损失。

2023.06.24 08:46:29

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，自己存在重大过错吗，应当赔偿多少呢

2023.06.24 12:18:51

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

你好你这边有赔偿受害者赔偿金吗

2023.06.24 07:56:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1171118 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果被认定为工伤，就不能扣工资。主要看是否因工作受伤，且自己没有过错或者重大过失。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2023.06.24 06:25:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助296228 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.24 06:25:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1392208 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：如果被认定为工伤，就不能扣工资。主要看是否因工作受伤，且自己没有过错或者重大过失。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2023.06.24 06:25:43

点赞
刘征鑫律师
服务地区：重庆-重庆

你好！对方可以走工伤程序主张赔偿

2023.06.24 09:48:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。