找工作签了劳务合同，工资压一个月发，不然没工资，公司要直接扣我两个月的工资，这合法吗

更新时间：2022-12-06 10:43:20

问题描述：

找工作签了劳务合同，工资压一个月发，入职前发的邮件写了离职要提前一个月说，不然没工资，现在我要急辞工，公司要直接扣我两个月的工资，这合法吗

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盈科王雨昕律师
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急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的权利。

2022.12.03 11:19:46

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022.12.06 10:43:20

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王俊颖律师
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您好，具体看合同约定，一般情况下不合法，您可以去当地劳动监察投诉

2022.12.05 10:34:50

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吴丁亚律师
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您好，不合法，可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2022.12.03 21:23:37

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吴中律师
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您好，提前解除合同要承担违约责任，但违约责任要合理。

2022.12.03 14:56:38

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李红律师
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不合法，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.03 15:28:12

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王秋荣律师
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您好，不合法，您可以提前30日通知。

2022.12.04 12:40:27

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辞职了，老板还压一个月的工资，不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022.12.03 08:25:41

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

员工不提前一个月辞职是违纪行为，但只要员工和单位完成交接并办理辞职手续，单位就需要与员工结清工资。

2022.12.05 15:32:08

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