用工单位拖欠工资

更新时间：2023-06-25 17:46:21

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用工单位拖欠工资

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胡方瑞律师
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单位拖欠工资的，劳动者应该找单位协商，要求其说明理由，并及时支付；协商不成的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去提起劳动仲裁。

2023.06.23 11:01:29

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杨欣辉律师
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你好，可以找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去提起劳动仲裁。

2023.06.22 22:37:33

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魏涛律师
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可以打12333劳动局电话或者去法院起诉

2023.06.22 14:44:25

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张晓鹏律师
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你好，签订劳动合同了吗？目前是否在职

2023.06.23 08:55:15

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颂威律师
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.06.25 17:46:21

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徐艳阳律师
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你好，可以咨询劳动争议问题

2023.06.25 10:58:55

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王奎律师
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你好，可以劳动仲裁要回

2023.06.23 20:55:06

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单位拖欠工资的，劳动者可以通过提交向劳动局提交投诉材料来申请维权；可以通过向仲裁委员会提交书面或者口头的仲裁申请来维权；或者可依法向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.22 13:28:14

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法律分析：用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.22 13:28:17

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单位拖欠工资怎么投诉遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.22 13:28:48

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谢振华律师
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你好，这种情况是可以申请劳动仲裁的！

2023.06.23 12:56:11

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以向当地的劳动监察大队投诉的

2023.06.23 16:52:10

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