你好，因公司订单不足给员工放假导致工时未上满，公司要用年假或1.5倍的加班公司来补工时合法吗？

更新时间：2023-06-25 16:57:17

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你好，因公司订单不足给员工放假导致工时未上满，公司要用年假或1.5倍的加班公司来补工时合法吗？
不违法

2023.06.23 09:37:55

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富誉律所律师
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您好，方便说下详细情况吗，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~

2023.06.25 16:57:17

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任涌律师
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这个不合理的啊，依法处理的

2023.06.22 11:10:16

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.06.22 19:43:19

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九转律所律师
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您好，是什么补工时的呢

2023.06.23 13:08:27

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公司的这种做法当然不合理。用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以向当地劳动行政监察部门投诉。但是应根据具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.22 05:01:42

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法律分析：公司的这种做法当然不合理。用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以向当地劳动行政监察部门投诉。但是应根据具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.22 05:02:00

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疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。正常上班后即使加班也不能违反劳动法的规定

2023.06.22 05:02:17

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