请问在校学生在实习期间被无故辞退，可以申请赔偿吗

更新时间：2023-06-21 10:34:05

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赵春梅律师
服务地区：山东-青岛 185-6262-6852

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您好，无故辞退申请赔偿需要您提供相关的证据。
实习期被辞退是否能得到补偿分情况讨论：
（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；
（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；
（3）如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
希望以上能帮到您，我们的专业领域是婚姻家事，房产债务，详情欢迎致电咨询。

2023.06.21 10:03:53

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.06.21 09:29:38

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实习期被辞退，处理原则如下：

1. 如果员工不符合单位的录用条件等情形，则不能得到补偿。
2. 如果员工没有过错的，一般能得到补偿。
3. 如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

具体情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 劳动者被依法追究刑事责任的。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

另外，如果用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.06.21 09:29:43

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实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除非实习协议中明确规定了需要支付。实习生与实习单位之间不属于劳动关系，因此不适用《劳动合同法》，通常不会支付经济补偿或赔偿金。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。

实习协议应包括以下内容：

1. 各方基本信息；
2. 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
3. 实习期间的食宿和休假安排；
4. 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
5. 责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
6. 实习考核方式；
7. 违约责任；
8. 其他事项。

对于顶岗实习，实习协议还应包括实习报酬及支付方式。

2023.06.21 09:29:45

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

根据你的描述，实习生实习，不受劳动法、劳动合同法以及相关法律法规保护，应当根据双方所签的实习协议确定相关的事项。

2023.06.21 10:34:05

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