请问法定节日放1天的时候，一个人上24小时班，加班怎么算

更新时间：2023-06-21 09:56:07

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徐婕律师
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你好，可以要求支付工资补偿的

2023.06.21 09:38:59

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法律分析：
如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话，应当支付相应的加班工资。具体来说，在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%；若是属于调休的时间安排加班，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下也需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.20 17:01:40

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如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话，需要支付的加班工资应不低于以下标准：

1. 在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。
2. 若属于调休的时间安排加班，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的200%。

具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.20 17:01:58

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加班费是指劳动者在规定的正常工作时间之外，因工作需求而继续劳动所获得的额外报酬。加班费的具体计算方式为：超过8小时的工作时间，以加班小时工资为基础，乘以超出的小时数，再乘以三。根据《劳动法》的相关规定，在以下情况下，用人单位需支付高于正常工作时间工资的报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023.06.20 17:02:08

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何纯莉律师
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一个人上24小时班？具体什么情况

2023.06.21 09:56:07

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