劳务合同纠纷

更新时间：2023-06-21 16:03:46

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劳务合同纠纷

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吴丁亚律师
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您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

2023.06.20 16:02:57

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李红律师
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如果可以构成劳动关系，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.06.20 16:09:18

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韩翔律师
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您好，是什么问题？有签劳动合同吗？在职多长时间了？

2023.06.20 15:47:50

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李迈律师
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您好，针对劳务合同纠纷可以和我们进行沟通。

2023.06.20 15:46:25

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姜涛律师
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您好，劳务纠纷可以直接申请仲裁机构

2023.06.20 15:48:04

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您说明具体合同在什么地方有争议

2023.06.21 15:03:43

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赵自勇律师
服务地区：北京-北京 139-1039-4410

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您好，是涉及工资还是哪方面的事情

2023.06.21 16:03:46

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，可以具体说明一下您的问题

2023.06.20 15:44:42

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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你好是哪方面的纠纷需要我们帮您

2023.06.20 15:50:21

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王海洋律师
服务地区：北京-北京 136-5121-3966

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好的劳务合同纠纷劳务合同纠纷

2023.06.20 15:50:22

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，您是什么情况可以简要说明

2023.06.20 16:10:31

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，可就纠纷事宜进行咨询。

2023.06.20 15:50:49

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王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

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您好，可以讲一下具体案情吗？

2023.06.20 16:41:47

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劳务合同有以下规定：劳务合同内容包括当事人的基本信息、违约责任、劳务合同期限等方法；当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同；当事人之间有争议，劳务合同中约定仲裁条款的可以申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023.06.20 15:28:26

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劳动合同纠纷有法律效力，具体表现为两方面，一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
根据法律依据：《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

2023.06.20 15:28:44

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劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。
法律依据：《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023.06.20 15:28:48

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，劳务合同纠纷的话只能去法院起诉。

2023.06.20 15:45:11

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好，情况需要具体沟通

2023.06.20 15:50:59

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.20 15:52:15

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的劳务合同纠纷问题。

2023.06.20 15:54:32

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王锋律师
服务地区：北京-北京

您好劳务合同纠纷问题您具体想咨询哪方面问题

2023.06.21 11:37:26

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