劳务合同纠纷

更新时间：2023-06-15 16:27:51

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劳务合同纠纷

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四川锦昕恒律所律师
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你与公司有正规的劳务合同，属于劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除

2023.06.15 15:36:29

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吴余茹律师
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劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。

2023.06.15 15:35:30

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.06.15 15:35:16

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周清智律师
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你好，说一下你的情况，可以协助处理

2023.06.15 16:27:51

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彭霞律师
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你好，劳务继承纠纷有什么争议吗

2023.06.15 15:33:31

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周刚律师
服务地区：四川-成都 155-2079-6508

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是拖欠劳务工资吗，讲一下情况

2023.06.15 15:37:00

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四川展新律所律师
服务地区：四川-成都 151-0831-9050

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说下大概的情况，是什么公司

2023.06.15 15:33:01

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好，涉及的纠纷具体说一下

2023.06.15 15:33:18

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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要了解详细情况才能正确回复

2023.06.15 15:39:30

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陈律师
服务地区：四川-成都 198-2842-1485

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具体什么情况。涉及那些纠纷

2023.06.15 15:48:02

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冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

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你好你们具体是涉及哪些纠纷

2023.06.15 15:49:15

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好你说下大概的情况呢

2023.06.15 15:34:09

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劳务合同有以下规定：劳务合同内容包括当事人的基本信息、违约责任、劳务合同期限等方法；当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同；当事人之间有争议，劳务合同中约定仲裁条款的可以申请仲裁；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023.06.15 15:17:43

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劳动合同纠纷有法律效力，具体表现为两方面，一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
根据法律依据：《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

2023.06.15 15:17:45

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劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。
法律依据：《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023.06.15 15:17:47

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林连刚律师
服务地区：四川-成都

-涉及什么争议，具体情况是怎样呢

2023.06.15 15:33:31

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四川辩博律所律师
服务地区：四川-成都

你好，请问多大年纪了呢

2023.06.15 15:41:22

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