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劳务合同纠纷
更新时间:2023-06-12 14:58:04
问题描述:
劳务
合同纠纷
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江杰律师
服务地区:重庆-重庆
187-1645-3937
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你好,这个具体问题具体分析,可以见面详细沟通一下
2023.06.12 09:45:51
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,具体遇到神劳动合同纠纷呢
2023.06.12 14:58:04
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刘征鑫律师
服务地区:重庆-重庆
178-3066-3068
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你好!可以走法律程序主张赔偿
2023.06.11 21:54:51
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郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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您好,有没有申请劳动仲裁呢
2023.06.11 21:19:01
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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具体咋回事,讲下详细情况
2023.06.12 09:09:11
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劳动
合同
纠纷有法律效力,具体表现为两方面,一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
根据法律依据:《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁
委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
2023.06.11 20:43:39
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平台特邀律师
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劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同,适用我国有关《合同法》的规定,例如退休教职工的返聘合同,区别于一般的劳动合同;2、签署劳动合同的双方属于劳动合同关系,由《
劳动合同法
》以及《劳动法》严格规制,但劳务合同双方之间为劳务关系,在法律上拥有更多的可协商性。
法律依据:《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整
劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023.06.11 20:43:40
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劳动纠纷律师团队
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劳务合同有以下规定:劳务合同内容包括当事人的基本信息、
违约责任
、劳务合同期限等方法;当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同;当事人之间有争议,劳务合同中约定仲裁条款的可以申请仲裁;其他。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023.06.11 20:44:03
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
你好 具体情况是什么样的呢劳务合同纠纷
2023.06.12 10:27:05
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