劳务合同纠纷

更新时间：2023-06-12 14:58:04

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劳务合同纠纷

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江杰律师
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你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下

2023.06.12 09:45:51

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，具体遇到神劳动合同纠纷呢

2023.06.12 14:58:04

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刘征鑫律师
服务地区：重庆-重庆 178-3066-3068

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你好！可以走法律程序主张赔偿

2023.06.11 21:54:51

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郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

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您好，有没有申请劳动仲裁呢

2023.06.11 21:19:01

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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具体咋回事，讲下详细情况

2023.06.12 09:09:11

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劳动合同纠纷的法律效力体现在两个方面：

1. 劳动合同的订立必须符合法律规定，即符合法律、法规的规定。
2. 劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。任何一方不履行合同规定的义务或违反合同规定，都将承担法律责任，并依法赔偿给对方造成的损失。

劳动合同无效的情况主要包括：

1. 合同主体不合格，例如受雇方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等。
3. 意思表示不真实，即劳动合同是通过欺诈、威胁等手段订立的，违背一方真实意愿。
4. 合同形式不合法，例如劳动合同未采取书面形式、未实际履行主要义务，或应鉴证的劳动合同未进行鉴证等。但一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式上合法化，即可认定合同有效。

2023.06.11 20:43:39

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劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用于我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，这种合同与一般的劳动合同有所区别。签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。

《劳动法》和《劳动合同法》的制定目的分别为：
1. 《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2. 《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

这两部法律均适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

2023.06.11 20:43:40

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劳务合同有以下规定：
1. 劳务合同内容包括当事人的基本信息、违约责任、劳务合同期限等；
2. 当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同；
3. 当事人之间有争议，劳务合同中约定仲裁条款的可以申请仲裁。

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
1. 当事人的姓名或者名称和住所；
2. 标的；
3. 数量；
4. 质量；
5. 价款或者报酬；
6. 履行期限、地点和方式；
7. 违约责任；
8. 解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023.06.11 20:44:03

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

你好具体情况是什么样的呢劳务合同纠纷

2023.06.12 10:27:05

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