实习公司给开工资2500元,但是实习公司怕我中途离职所有每个月先发我1500元,等干满六个月再一起发

更新时间:2023-06-25 13:04:46
问题描述:
我是大学生,实习公司给开工资2500元,但是实习公司怕我中途离职所有每个月先发我1500元,等干满六个月再一起发这半年的6000元这合法吗
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,扣押工资可到劳动监察大队投诉维权
    2023.06.20 16:24:34
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,如果双方约定一致发放是合理的。
    2023.06.20 15:20:55
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好,可就工资发放事宜进行咨询。
    2023.06.25 13:04:46
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  • 于子强律师
    服务地区:北京-北京 150-1143-1139
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    不合法,工资必须足额按期发放
    2023.06.23 17:43:34
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    你好扣押工资是不合法的。
    2023.06.20 15:44:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1229657 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    有的。劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
    2023.06.20 14:37:43
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  • 陈琳律师
    服务地区:北京-北京
    积极沟通,维护自身,解决问题
    2023.06.20 15:16:47
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托 律师介入处 理。
    2023.06.20 15:41:56
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    您好,扣押工资可到劳动监察大队投诉维权
    2023.06.21 12:12:33
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公司说的是底薪4200,然后每个月扣200年底发,加上再扣半
辞职后工资和年奖金扣发是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资,由劳动行政部门
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找工作签了劳务合同,工资压一个月发,不然没工资,公司要直接扣我两个月的工资,这合法吗
您好,拖欠工资可以提起劳动 仲裁及相关诉讼。建议委托律 师介入处理。
全部9个答案 >
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我带工人出门打工,我跟公司谈的是500块钱一天每人,而我跟工人谈的是400一天每人,这合法吗
无论入职多久,劳动者只要依法提供正常劳动,就有权获得工资。用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者的工资。然而,如果劳动者违法解除劳动合同并给用人单位
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合同是签1700一个月工资,可是公司说未满三个月离职只发15
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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